O prazo prescricional para ações trabalhistas é de 2 anos após a rescisão do contrato de trabalho. No entanto, para algumas situações específicas como acidente de trabalho, o prazo pode ser diferente. Recomendamos que procure um advogado o quanto antes para preservar seus direitos.

Na maioria dos casos, atuamos com honorários condicionais, ou seja, só recebemos se você ganhar a ação. Nossos honorários são fixados em percentual sobre o valor obtido na ação, conforme previsto na lei. Para casos específicos, podemos combinar outras formas de remuneração.

O tempo varia conforme a complexidade do caso e a região onde a ação é proposta. Em média, os processos trabalhistas duram entre 1 a 3 anos. Alguns casos podem be resolved more rapidamente através de acordos ou conciliação.

Documentos ajudam muito, mas não são obrigatórios para iniciar uma ação. Mesmo sem documentos, podemos buscar provas testemunhais e outras formas de comprovar seus direitos. Se você tiver contracheques, contratos, e-mails ou qualquer outro documento relacionado ao trabalho, traga para nossa avaliação.

Não. A legislação trabalhista protege o empregado contra retaliações por exercer seus direitos. Se isso ocorrer, configura demissão discriminatória, que gera direito a indenização. Na prática, muitas empresas preferem negociar quando percebem que o trabalhador está amparado por advogados.